近期在两会上,各位与会人员提出了不少的提议,其中就有“时加班”这个话题,员工时加班的危害是工资所弥补不了的,所以说应该正视时加班的影响,将“996”关进制度牢笼!以下是小编整理的关于时加班的高考作文范文,各位备考高考作文的学生们认真看看,好好学习作文的写作角度和思路!
“996”关进制度牢笼
近日,政协委员李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起关注和重视,建议对“996”工作制进行监管。此提案一出,迅速引起网友的广泛关注与响应。
何为“996”?顾名思义,就是一种早晨9点上班、晚上9点下班、一周工作6天的工作制度,它代表着中国互联网企业盛行的加班文化。人员指出,目前我国的加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重时化——在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。
当前,我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到“996”企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行“996”、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。
这一提案被报道后,瞬间登顶微博热搜。不少网友表示:“这是好提案。”为什么“996”制度已经引起公众如此不满?笔者认为,根本原因在于企业家无法与劳动群众共情,强制加班的危害已经蔓延。
近年来,员工过劳猝死的新闻层出不穷:前有富士康工人宿舍洗澡一命呜呼,后有某电商平台白领菜市场突然倒地。在“996”制度下,越来越多的人饱受煎熬,不堪重负。因此,996制度需要遏制。
一方面,监督“996”,遏制广泛性日常加班,是对员工自身的保护。出大学进职场,尤其是高度内卷化的一些企业,人们的日常生活除了工作就是维持生存。以为拼命加班就能过上好日子,其实身体早已被拖垮了。心脑疾病的患病年龄呈现低龄化,越来越多的人带着药瓶加班。对于员工来讲,过劳加班换来的可能只是英年早逝,或者老板的豪车。另一方面,监督“996”,也是对社会的保护。近年来,我国的生育率呈下降趋势,甚至冲刺历史新低。年轻人都不愿生育了,为什么?每天加班,压力大挣得少,哪有余力和时间抚养孩子呢?监督“996”,给年轻人更多的可支配时间,可以从另一角度解决社会问题。
当然,笔者并非完全地否认“996”,一刀切的做法并不可取。偶尔赶进度加班,商品旺季加班都是正常的,我们需要的是用制度的笼子把常态化的“996”收紧,抵制不合理的强制“996”。
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